In questa sezione è pubblicato il dato relativo ai tassi di assenza del personale secondo quanto previsto dell’articolo 16 comma 3 del decreto legislativo 33/2013.
Il tasso è dato dal rapporto tra ore assenza , intendendo come tali tutte le assenze a qualsiasi titolo verificatesi (malattia, ferie, permessi, aspettative, ecc) dell’intero personale (dirigente incluso) ed il totale delle ore lavorabili dell’anno.
Il tasso di assenza anno 2014 risulta pari al 10,8% (su un totale di otto dipendenti). Al netto delle ferie il tasso di assenza è dello 0.6%
Il tasso di assenza anno 2015 risulta pari al 26% (su un totale di nove dipendenti di cui uno in maternità ed uno in sostituzione maternità). Al netto delle ferie il tasso di assenza è del 17.6%
Il tasso di assenza anno 2016 risulta pari al 23,9% (su un totale di nove dipendenti di cui uno in maternità ed uno in sostituzione maternità). Al netto delle ferie il tasso di assenza è del 6,5%
Il tasso di assenza anno 2017 risulta pari al 28.3% (su un totale di sette dipendenti di cui uno in maternità). Al netto delle ferie il tasso di assenza è dell' 11,8%
Il tasso di assenza anno 2018 risulta pari al 22,9% (su un totale di sette dipendenti, di cui uno assunto in data 1 Luglio 2018). Al netto delle ferie il tasso di assenza è dell'8,4%
Il tasso di assenza anno 2019 risulta pari al 21,70% (su un totale di sette dipendenti). Al netto delle ferie il tasso di assenza è del 9,39%
Il tasso di assenza anno 2020 risulta pari al 21,53% (su un totale di sette dipendenti). Al netto delle ferie il tasso di assenza è del 7,89%
Il tasso di assenza anno 2021 risulta pari al 20,11% (su un totale di sette dipendenti, di cui uno per due mesi). Al netto delle ferie il tasso di assenza è del 7,61%
